Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 2304/2026 del 10/03/2026
Determina n. 13 di affidamento diretto Gruppo Spaggiari Parma S.p.a._acquisto materiale di cancelleria per attività didattiche
- 11/03/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 1671/2026 del 23/02/2026
Determina affidamento formazione personale scolastico FULL-D LAICO (PRIMO SOCCORSO e Blsd)
- 23/02/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 1407/2026 del 16/02/2026
Determina di affidamento rinnovo Hosting sito web Aruba s.p.a
- 17/02/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 1294/2026 del 12/02/2026
Determinazione a contrarre n. 2 per affidamento diretto ai sensi dell’art. 50, comma 1, lett. b) del d. lgs. n. 36/2023, su MEPA tramite trattativa diretta
- 17/02/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 1046/2026 del 06/02/2026
DETERMINA DI AFFIDAMENTO PER ASSISTENZA ONETEC
- 06/02/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 12062/2025 del 04/12/2025
Decisione di contrarre ex art. 17, comma 1, del d. lgs. n. 36/2023_SAM s.r.
- 04/12/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 11858/2025 del 01/12/2025
Determina acquisto materiale igienico e di pulizia
- 04/12/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 11623/2025 del 26/11/2025
Decisione di contrarre ex art. 17, comma 1 del D.Lgs. n. 36/2023 per l’affidamento del servizio noleggio pullman con conducente per l’uscita Didattica di giorno mese di febbraio 2026 al mese di maggio 2026 mediante richiesta di preventivo.
- 26/11/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 11312/2025 del 20/11/2025
Decisione di contrarre ex art. 17, comma 1, del d. lgs. n. 36_2023 per acquisizione servizio di MANUTENZIONE STRUMENTAZIONE MUSICALE
- 20/11/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 11178/2025 del 18/11/2025
Affidamento diretto ai sensi dell’art. 50, comma 1, lett. b) del d. lgs. n. 36/2023, su MEPA tramite OEI (Ordine 8816993) alla società ERREBIAN s.r.l., per l’acquisto della fornitura di materiale di pulizia
- 18/11/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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