Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 10998/2025 del 13/11/2025
Affidamento diretto ai sensi dell’art. 50, comma 1, lett. b) del d. lgs. n. 36/2023, su MEPA tramite trattativa diretta (n. 5796275) e stipula alla società TROIOLO LINEE S.R.L
- 13/11/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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Protocollo 10248/2025 del 27/10/2025
Determina a contrarre per affidamento diretto, ai sensi dell’art. 50, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 36/2023, per l’Iscrizione/Adesione al Progetto “Giochi Matematici del Mediterraneo 2025/26”, per un importo di € 60,00.
- 27/10/2025
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
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